Требования:
— Опыт в управлении совокупным вознаграждением и организационном дизайне.
— Знания и опыт работы с премиальными системами, включая проектное премирование.
— Умение разрабатывать и внедрять систему оплаты труда с нуля, в соответствии со стратегией.
— Опыт проведения оценки должностей с использованием методологий Hay, Mercer.
— Наличие опыта в области грейдирования.
— Опыт работы в проектах по трансформации HR-процессов, оптимизации и улучшению работы HR-функций.

Обязанности:
— Проведение анализа и документирование должностей компании.
— Оценка и классификация должностей по методологиям Hay и Mercer.
— Сравнительный анализ уровня заработных плат внутри Общества и на рынке труда.
— Разработка структуры базовой заработной платы (вилки) в зависимости от должностей и квалификаций.
— Формирование предложений по пересмотру системы вознаграждений и бонусных программ.
— Создание и внедрение политики оплаты труда, согласованной со стратегией и целями Общества.

Условия:
— Договор гражданско-правового характера.
— Конкурентоспособная компенсация и возможности для профессионального роста.
— Срок договора ГПХ 2 месяца.

Желающих принять участие просим направлять резюме на электронную почту hr@spk-aktobe.kz

Заявки принимаются в срок с 8 апреля по 14 апреля (включительно) 2025 года